Vitaliteit wordt omschreven als het hebben van een overvloed aan (mentale) energie, kracht en een goede toekomstvisie.

De vragen die een HR manager zichzelf zou moeten stellen, wanneer hij het welzijn van zijn team/medewerkers onderzoekt:

  • Wordt er voldoening en plezier gehaald uit de werkzaamheden?
  • Past de functie betreft de competenties?
  • Sluiten de competenties aan op de behoeften en wensen van de medewerker?
  • Wordt de medewerker geïnspireerd het maximale uit zichzelf te halen?

Werkplezier is onlosmakelijk verbonden met het gevoel op de juiste plek te zitten; de kans te krijgen om talenten en mogelijkheden optimaal te benutten, te ontwikkelen en plezier te ervaren.

Vitaliteit herwinnen

Wij werken hard aan het realiseren van bevlogen en gelukkige medewerkers en het herwinnen van vitaliteit. Hiervoor gebruiken we wetenschappelijk ontwikkelde analyse tools en ontwikkelden we diverse positieve interventies gericht op de kwadranten: hart, hoofd, fysiek, kern.

ESF subsidie

Voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid kan een ESF subsidie aangevraagd worden. Indien gewenst, regelen wij deze ESF subsidie aanvraag en afhandeling.

Preventief Medisch Onderzoek

Tevens bieden wij via onze partner Triple Dynamixs een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) dat bestaat uit gevalideerde vragenlijsten en digitale gezondheidstesten. Inzicht in gezondheid is een belangrijke drijfveer voor een medewerker om actie te ondernemen. Voor een HR manager is deze informatie cruciaal om vitaliteit te herwinnen en bevlogenheid te realiseren.