Investeren in werkgeluk zorgt voor winst

Bijna negentig procent van de Nederlanders voelt zich gelukkig. Dat blijkt uit recent onderzoek van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek). Dat is goed nieuws. Want gelukkige werknemers zijn goed voor organisaties. Gezonde, vitale en bevlogen medewerkers scoren onder andere hoger op productiviteit, klantgerichtheid, en loyaliteit. Ze scoren tevens lager op het aantal gemaakte fouten en verzuim. Daarom investeren steeds meer organisaties in de verbetering of het behoud van werkgeluk.

Steeds meer burn-out gevallen in Nederland

De meeste Nederlanders voelen zich dus gelukkig. Maar aan de andere kant lopen jaarlijks ruim een miljoen mensen in ons land risico op een burn-out. 15 procent van de Nederlandse vrouwen geeft aan een burn-out te hebben of te hebben gehad. Bij mannen ligt dat percentage op 9. Dat bleek eind vorig jaar uit het Nationaal Salaris Onderzoek. In dit onderzoek van Universiteit Nyenrode en carrièresite Intermediair werd door 72.000 werknemers een enquête ingevuld. Een burn-out kost een werkgever gemiddeld 60.000 euro per jaar.

Niet richten op (psychische) klachten, maar op (werk)geluk

In veel organisaties wordt daarom de focus gelegd op klachten van medewerkers die veroorzaakt worden door (werk)stress. Eventuele uitval zorgt immers voor hoge kosten voor de werkgever. Natuurlijk is het belangrijk dat medewerkers die lichamelijke- en/of psychische klachten ervaren door (werk)stress hier hulp en ondersteuning voor ontvangen. Dat betekent echter ook dat de groep gelukkige werknemers vaak te weinig aandacht krijgt. Terwijl in deze groep juist de meeste winst te behalen valt.

Gelukkige medewerkers bevorderen duurzame inzetbaarheid

Een gelukkige werknemer heeft de meeste potentie om een bevlogen werknemer te worden. Bevlogen werknemers zijn medewerkers die energie krijgen van hun werk. Ze zijn productiever, klantgerichter, minder vaak ziek en hebben minder kans op een bore-out of burn-out. Investeren in duurzame inzetbaarheid middels coaching en training is dus niet alleen gunstig voor de medewerkers, maar ook voor de organisatie.

Europese subsidie voor projecten gericht op duurzame inzetbaarheid

Het Europees Sociaal Fonds (ESF) geeft subsidies uit voor projecten en organisaties die zich inzetten voor de verbetering van arbeidskwaliteit. Wij helpen organisaties met de aanvraag van deze subsidie. Onlangs hebben we met behulp van de subsidieregeling Duurzame inzetbaarheid van het ESF een project afgerond bij Desch Plantpak in Beuningen. Zij realiseerden, enkel door te investeren in duurzame inzetbaarheid en werkgeluk, een stijging van 4% in de productie. Desch levert het bewijs: duurzame inzetbaarheid en bevlogen medewerkers maken het verschil.

Is jouw organisatie ook klaar om winst te behalen door te investeren in werkgeluk?

Neem vrijblijvend contact met ons op

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *