Bevlogenheid | betrokkenheid

Bij Happy Business hebben we met onze integrale aanpak en wetenschappelijk ontwikkelde analyse tools één doel. Dat is bevlogen en betrokken medewerkers creëren om de opdracht gevende organisatie in staat te stellen superieure prestaties te realiseren.

Bevlogen medewerkers

Een bevlogen medewerker is van grote waarde. Dit type medewerker haalt voldoening uit het werk, werkt gepassioneerd, hard, efficiënt, levert hoge kwaliteit en is klantgericht. Vertaald naar de organisatie is bevlogenheid een goede voorspeller voor productiviteit, klanttevredenheid en winstgevendheid.

Bevlogen en betrokken medewerkers

Wanneer er tevens sprake is van betrokkenheid, wordt een medewerker een waardevolle ambassadeur. Een ambassadeur zet zich in om de organisatie en zichzelf continu te verbeteren. Dit type medewerker heeft hart voor de zaak, voelt zich letterlijk verantwoordelijk voor het succes en is trots op zijn aandeel. Deze houding heeft een positief effect op de omgeving en verloop van personeel.

Competenties

Deze gouden combinatie wordt bereikt door een samenspel tussen de organisatie en de medewerker. Enerzijds is de medewerker verantwoordelijk voor zijn enthousiaste bijdrage gericht op de competenties. Anderzijds is de organisatie verantwoordelijk voor een prettige en inspirerende werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling.

Bevlogenheid in kaart

Met behulp van het integrale model gebaseerd op wetenschappelijk ontwikkelde analyse tools zijn wij in staat om alle belangrijke HR thema’s waaronder bevlogenheid glashelder in kaart te brengen. Eenmaal de pijnpunten in kaart volgt een interventie plan. Dit plan is gericht op de medewerker, het team of organisatie om bevlogenheid en betrokkenheid te verbeteren.

  • Inzicht in oorzaken van lage bevlogen- en betrokkenheid gepresenteerd in een overzicht
  • Doelgerichte interventie om oorzaken te neutraliseren en bevlogen- en betrokkenheid te realiseren

Bevlogenheid in Nederland

Slechts 14% van de Nederlandse werknemers wordt als bevlogen aangemerkt. Veel bedrijven halen er niet uit wat erin zit. Angst voor veranderingen en extra werklast kunnen hieraan ten grondslag liggen. Onze aanpak is gericht op volledige ontzorging. Wij brengen betere resultaten en een positieve work FLOW.

Bevlogenheid in cijfers

  • %