Wij realiseren winst
Een gelukkige, bevlogen en vitale medewerker die optimaal functioneert, is de wens van iedere werkgever. Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat bevlogen medewerkers meer winst realiseren voor een organisatie. Dit noemen we winst door bevlogenheid.
Een bedrijf creëert duurzame inzetbaarheid door betrokken te zijn bij de gezondheid en ontwikkeling van zijn werknemers. En dat is door de steeds sneller veranderende werkzaamheden en daardoor toenemende werkdruk, ingewikkeld om zelfstandig en consistent te realiseren.
Cultuurverandering realisatie
Ons integrale model gebaseerd op wetenschappelijk ontwikkelde analyse tools, zetten wij in op individueel -, team -, of organisatieniveau. Dit model helpt de organisatie een nieuwe koers, cultuurverandering of een ander type verandering te implementeren waarbij de medewerking van werknemers gewenst is. Die medewerking realiseren wij middels positieve interventies gebaseerd op het principe: meten -> weten -> willen -> kunnen -> doen. Met als overkoepelend resultaat: FLOW het laten stromen van de organisatie.
Winst behalen door coaching op drie niveaus
Organisatie coaching
Onder organisatiecoaching verstaan we een organisatiebreed verandertraject. Binnen dit traject komen individuele coaching, teamcoaching, executive coaching en organisatiecoaching samen. Onze aanpak is evidence based en meet nauwkeurig de pijnpunten. Wij pakken deze pijnpunten aan en ontzorgen volledig door de positieve cultuur te implementeren en borgen.
Team coaching
Een optimaal functionerend team of een zelfsturend team dat productief is, energie steekt en verantwoordelijkheid neemt in het behalen van doelstellingen, is van grote waarde voor een organisatie.
Individuele coaching
Tijdens coaching op individueel niveau werken wij met wetenschappelijk bewezen analyse tools die zeer gedetailleerd inzichtelijk maken waar de knelpunten liggen. Deze knelpunten staan centraal tijdens de positieve interventies die flow en bevlogenheid stimuleren en verbeteren.